Корпоративные тренинги для личностного и коллективного роста
Тренинги – популярное направление личностного и коллективного развития. Они позволяют выработать необходимые для успешной жизни в современном обществе навыки. Популярнее всего, пожалуй, бизнес тренинги самой разной направленности, их которых корпоративные тренинги – наиболее характерный и яркий пример. Этому направлению тренингов свойственен системный подход, что предполагает самые разные виды и методики достижения требуемого результата.
Корпоративные тренинги – один из самых эффективных и востребованных в наше время инструментов
командообразования. Все грамотные и опытные руководители уже давно оценили подобные занятия. Грамотно построенное обучение направлено на выработку определенных навыков взаимоотношения, при этом занятия могут быть как групповыми, так и индивидуальными.
Тренинги могут быть самого разного типа. В первую очередь они различаются в зависимости от своей направленности:
- есть универсальные тренинги, которые направлены на решение сразу комплекса задач, поднятие командного духа, сплочение коллектива и уровня развития компании.
- специальные, которые направлены на развитие одного конкретного навыка или способности коллектива.
Соответственно, они будут различаться по продолжительности и массированности прохождения курса. Чаще всего, универсальные, так называемые мультитасковые, имеют большую длительность, так как по ходу идет работа над самыми разными навыками и образом мысли.
Корпоративные тренинги имеют множество самых разных видов. При этом форма их организации непосвященному человеку может показаться нелепой. Например, можно встретить тренинги в виде совместных занятий танцами. Что может быть общего между танцевальным номером и работой в банке? Но на самом деле подобные мероприятия прекрасно выполняют поставленную задачу, а именно – дать людям почувствовать себя единым целым, сплотится в команду.
Подавляющее большинство корпоративных тренингов направлено на улучшение коммуникации в коллективе. Межличностное общение – очень важный момент для любого коллектива. Люди – не роботы, они не способны эффективно выполнять свою задачу, если у них нет достаточной мотивации. Деньги тут не способны решить большинство проблем.
Формула 1+1=3
Так выглядит результат успешного командообразования. Группа людей в результате проведенных тренингов начинает работать намного эффективнее, чем каждый из них по отдельности. Именно так проявляется эффект правильного разделения труда вместе с правильной мотивацией коллектива.
Достигается данный результат с помощью самых разных методик, среди которых специалисты выделяют следующие:
- игровые методики,
- кейс (нахождения выхода из проблемной ситуации)
- групповая дискуссия ( обсуждение какой-либо проблемы)
- видеоанализ ( рассмотрение проблемной ситуации на каком-либо примере)
При этом в командных тренингах наибольшее распространение получили игровые методики, которые позволяют перенести свойственные коллективу отношения и новые модели на другие сферы деятельности человека. Потом наработанные связи между членами коллектива переносятся в повседневную жизнь и работу.
