Новогодний корпоратив – как Новый Год встретишь, так его и проведешь

Новогодний корпоратив – явление новое, но уже успевшее прочно войти в российскую реальность. Мы все уже успели привыкнуть, что в преддверии Нового года всех сотрудников компании будет ждать очень приятный сюрприз. Современные корпоративные мероприятия просто поражают своим размахом. Крупные компании организовывают для своих сотрудников настоящие балы и приемы, где выступают титулованные звезды шоубизнеса. Но вот, как бы это парадоксально не было, зачастую даже самый широкий масштаб может увенчаться неудачей, в случае если организаторы не учли потребности коллектива.

Итак, что может говорить о том, что корпоратив оказался неудачным? Среди несомненных признаков неудавшегося праздника – дружные негативные отзывы всего коллектива и горячее нежелание посещать прочие коллективные мероприятия. Для начальства – это тревожный признак и крупный просчет в управлении, так как неудача в проведении праздника упадет на них, и сотрудники компании самого разного уровня сделают предметом своих разговоров неумение шефа руководить коллективом. И поверьте, эта тематика окажется весьма живучей и запоминающейся. Нового года данное правило касается в первую очередь. А ведь хороший корпоратив способен существенно улучшить контакты внутри компании, повысить доверие друг к другу и начальству, сплотить коллектив и создать очень благоприятную психологическую атмосферу на предприятии и многое другое.

Сложно вычислить формулу идеального корпоративного праздника, Нового года в частности. Тут стопроцентной гарантии вам никто не даст. Но вот есть ряд примерных ориентиров и тонкостей, соблюдение которых способно существенно увеличить шансы на удачный корпоратив.

1. Неуместно будет напоминание о должностях и иерархии. Тут все отдыхают и простой конторский работник должен чувствовать себя не хуже своего начальника. И как раз это может дать мощный импульс к сближению и налаживанию контакта. Сгладить границы помогут костюмированные балы, Они обычно проходят очень весело и необычно. Все вроде бы знакомые и привычные люди предстают перед вами в совсем другом свете, активно идет переоценка коллектива в целом и многих его членов в частности.
2. Программа должна быть разнообразной, иначе все мероприятие рискнет превратиться в обычную рядовую попойку. Результат – жестокое разочарование. К тому же, большинство людей будет просто скучать и занимать себя всем, чем только сможет. В результате Новый год запомнится как добровольно-принудительное  нуднейшее и скучнейшее мероприятие, которое хотелось бы в дальнейшем избежать.
3. Секрет удачного Нового года – новая и оригинальная идея, положенная в основу мероприятия. Пусть она даже покажется на первый взгляд немного странной, нелепой или смешной, если люди увлекутся и получат удовольствие, то от этого будет только огромный плюс. Таких вариантов может быть масса. Почему бы, например, не поискать взрослым дядям и тетям клад? Детская забава напомнит о том времени, когда они были маленькими, пробудит к жизни ностальгические ассоциации. Главное – общее впечатление. Даже обилие мелких недостатков не повлияют на настроение, если была удачной идея, лежащая в основе.

Повлиять на общее впечатление может даже такой нюанс, как разделение места празднования на зоны, где гости могут уже сами разбираться, чего им хочется: поговорить, поесть или потанцевать.