Корпоративные праздники и сплочение коллектива

Корпоративный праздник – это глобальное мероприятие, отмечаемое всем дружным коллективом компании, а также один из составляющих успешного тимбилдинга. Вот как раз, если коллектив не слишком дружный, проводить подобные мероприятии в коллективе просто необходимо.

История корпоративных праздников

Некоторые исследователи э той части менеджмента уходят в своих предположениях настолько далеко, что усматривают черты корпоративного праздника в диких плясках первобытных людей вокруг костра. Но мы не будем уходить в своих рассуждениях столь далеко, а обратимся к более поздним временам. Как таковые, в современном смысле слова, корпоративные праздники возникли в начале XX века, одновременно с возникновением крупных фирм и компаний. Также возникновению этого явления, да и зарождению корпоративной культуры в общем, содействовали  демократизация общества и повышение уровня образования и возникновение интеллектуальных профессий и целого класса конторских рабочих и прочих тружеников ума.

В те времена корпоративные праздники были выражением радости всего коллектива по поводу хорошо выполненной работы. Именно тогда люди начали работать не просто для того, что бы заработать на кусок хлеба, но и что бы отстоять или продвинуть какую-либо идею.

За это столетие само понятие корпоративного праздника, его цели и задачи претерпели серьезные изменения. В настоящее время, например, Новый Год в коллективе – это один из компонентов программы командообразования и менеджмента организации в целом, который помогает усилить корпоративный дух.

Россия не стала исключением, и даже во многих случаях опередила иные европейские страны в этом плане. Своеобразная форма корпоративных праздников существовала еще в Советском союзе, где широко пропагандировалась и применялась на практике теория создания эффективно работающих команд. Но из-за командного характера и жесткости директив успешными данные действия были не всегда. Сильная политическая окраска любых мероприятий и их шаблонный характер мешали распространению культуры корпоративного праздника.

В настоящее же время Россия переняла опыт западных компаний и активно применяет этот элемент тимбилдинга в своей практике.

Функции корпоративного праздника

Некоторым может показаться, что все написанное – оправдание пьянки обычной бессмысленной пьянки в коллективе. Но на самом деле, все обстоит совсем по-иному. Прежде всего, руководство компании никогда бы не тратило значительные средства на организацию простого потребления спиртных напитков. И современные совместные празднования всевозможных событий как раз и отличаются умеренным потреблением спиртного и массой других способов времяпровождения. 

Корпоративный праздник сплачивает коллектив, позволяет пообщаться с коллективом в неформальной обстановке. Помогает наладить контакты как с другими сотрудниками, так и с начальством. Плюс так ставятся вехи в развитии компании. Кроме этого, хороший, качественный корпоративный праздник положительно влияет на имидж компании в глазах сотрудников.

Типы корпоративных праздников
Все корпоративные праздники могут быть разделены по нескольким признакам, например, по задаче, типу организации и идеологической подоплеке, а также по глобальности мероприятия.

Вне зависимости от типа корпоративного праздника, правильно организованное мероприятие помогает улучшить климат в коллективе, и как итог, повысить эффективность работы.