Что такое тимбилдинг?

Командообразовние - (оно же тимбилдинг, тим-билдинг - от английского слова team building, что означает построение команды) представляет собой процесс или комплекс мероприятий (праздничные мероприятия, ролевые и другие игры) направленный на создание дружной сплоченной команды в организации/на предприятии. Основная задача тимбилдинга - создать единый сплоченный дух в коллективе (где каждый участник будет чувствовать себя единичкой великого целого) для достижения поставленной цели.

История командообразования.

Сама идея командобразования пришла к нам еще с древних (античных) времен. Документальные свидетельства древних тимбилдингов датируются примерно 200 годом до н.э., когда еще в Древнем Риме для поддержания боевого духа и сплоченности солдат в войсках проводились специальные мероприятия и игры. Как правило, это были соревнования на силу (ранняя разновидность армрестлинга), на выносливость, а также на изобретательность. Победители получали подарки, в зависимости от масштаба мероприятия: от бутылки отличного итальянского вина, до земельных наделов. Явление само по себе появилось спонтанно в отдельных легионах когда римские генералы старались создать сплоченных дух среди своих подчиненных и пришли к выводу что нет ничего более эффективного чем игра. Более менее научно подошли к данному явлению Гай Юлий Цезарь и его потомок Октавиан Август разработавшие систему средств повышения морального духа римских солдат перед битвой.

В древней Греции командообразование было настолько сильным, что сплоченность солдат оставалось крепкой даже до самой смерти.

Однако история нашей цивилизации помнит и противоположное явление, такое как де-тимбилдинг или антибилдинг, когда к эффективно сплоченным коллективам применялись действия направленные на их разобщение. В 1050-х годах н.э. правитель Англии - Вильгельм Завоеватель подавлял восстания, а также истреблял своих врагов, подавляя их сплоченность и командный дух. Благодаря грамотной стратегии правителя - люди просто переставали доверять друг-другу и вследствие чего сдавали своих же братьев и друзей в немилость к врагам. Стоит отметить, что также в этом преуспел Наполеон во время своего великого Похода на Москву в 1812 году.

Проходили годы, сменялись эпохи и поколения, а тимбилдинг развивался и как современная наука предстал нам в начале 1960х годов в США. Однако первые эффективные научные разработки в области проведения успешных тимбилдинг-мероприятий проводились в Англии в начале 1930 года, когда для повышения сплоченности сотрудников устраивались спортивные игры, в частности футбольные матчи "Фабрика против Фабрики". Разумеется команда одной фабрики объединялась в единой целое для того чтобы разгромить вражескую команду другой фабрики. После матча - эффект сплоченности сохранялся на довольно продолжительное время.

В дальнейшем данный опыт переняли другие организации. Видов корпоративных игр и мероприятий становилось все больше и больше. Каждая страна вносила свою культуру и свои наработки в мировое командообразование.

В Россию тимбилдинг пришел в начале 90-ых годов (однако эффектиные корпоративные мероприятия проводились и в Советском Союзе). Первоначально это был вывоз сотрудников завода "на шашлыки", позднее появились игровые бизнес-тренинги, где кадровые специалисты использовали западные методики, а также изобретали свои.

Постепенно стали создаваться целые отдельные компании специализацией, которых стала - организация командообразующих мероприятий. Поначалу это были компании, устраивающие различные шоу и праздники, для которых тим-билдинг был лишь одной из опций, причем не самой главной. Однако позже появились компании основной специализацией, которых стало проведение корпоративных мероприятий направленных сплочение коллектива в различных организациях.